реферат, рефераты скачать Информационно-образоательный портал
Рефераты, курсовые, дипломы, научные работы,
реферат, рефераты скачать
реферат, рефераты скачать
МЕНЮ|
реферат, рефераты скачать
поиск
Ключевые положения теорий конфликта К. Маркса, Г. Зиммеля, Р. Дарендрофа

Ключевые положения теорий конфликта К. Маркса, Г. Зиммеля, Р. Дарендрофа

МИНИСТЕРСТВО ВЫСШЕГО И СПЕЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ.

НГАЭи У

КАФЕДРА ПСИХОЛОГИИ

РЕФЕРАТ

НА ТЕМУ : «Ключевые положения теорий конфликта К. Маркса, Г.Зиммеля,

Р.Дарендрофа, Л.Козера »

РАБОТУ ВЫПОЛНИЛ – СТУДЕНТ 4 КУРСА БЭ ГР. —ХХХ ,

ИВАНОВ

НОВОСИБИРСК- 1997

План.

Введение

1.Понятие , определение и характеристика конфликтологии.

2.Диалектическое учение о противоречие и конфликте Карла Маркса.

3.Конфликтный функционализм Георга Зиммеля.

4. Диалектическая теория конфликта Ральфа Дорендрофа.

5. Конфликтный функционализм Льюиса Козера.

Заключение

Список использованой литературы.

Введение.

Существует множество определений и толкований конфликта. Классики

теоретической конфликтологии не давали четкого определния понятию

конфликта. Лишь по их общим высказываниям можно представить некоторые

подходы к тому что же такое конфликт.

1.Понятие и определение ,характеристики конфликта .

Одна группа ученых-социологов считаете что конфликт должен включать

особую переменную - разногласия (Дарендорф). Согласно мнению других ученых-

социологов конфликт существует в том случаев когда налицо устранимые

разноглассия или противоречия интересов (Томас Аксельрод) Для терьих

представителей социологической конф- ликтологии конфликт возникает в тех

случаях когда разноглассия предполагают противоборствующие типы поведения

(Козер Ц1мидт Обер- шалл). Некторые (Поили) различие взглядов относят к

ранним и поздним стадиям конфликта.

Согласно бихевиористкой (поведенческой) психологической концепции

конфликт понимается как осознанное противоборство индивидов или групп с

противоречивыми интересами с целью осуществления собственного интереса за

счет интересов других.

Социально-психологическое научное течение подразумевает под конфликтом

анормальное деформированное состояние чувства установок и отношений между

разными сторонами.

Из всех этих подходов сложно представить определенное определение

конфликтам поэтому рассмотрим различные определения конфликтам данные в

учебных пособиях выявим в них общее и недостатки и попытаемся синтезировать

свое определение.

1. Поскони Альберта Хедоури :'' Конфликт - отсутствие согласия между

двумя и более сторонами которые могут быть конкретными лицами или

группами." Это ситуациям когда "каждая сторона делает все чтобы принята

была ее точка зрения или цель и мешает другой стороне делать тоже самое".

То есть

а) определяя конфликт оперируют термином соглассие/ отождествляют

конфликт с сотоянием "согласие-несоглассие". Чем выше степень разноглассия

тем выше конфликтность

б) выделяют участников - лица или группы в организации

в) конфликт проявляется через внешние формы поведения его участников

г) в качестве предмета конфликта называют - согласование точек зрения

или целей участников. Недостатки определения:

- конфликт - это не только разноглассия

- конфликт - это не только деятельность по утверждению своей позиции

и отрицанию чужой не раскрыта стадия разрешения конфликта и позитивная

деятельность участников конфликта по согласованию точек зрения.

2. "Социология труда" под ред. Дряхлова, Кравченко, Щербины. Конфликт -

"любые виды борьбы между индивидами цель которых - достижение (либо

сохранение) средств производствам экономических позиций власти или других

ценностей а также подчинением нейтрализация либо устранение действительного

(или мнимого) противника".

То есть а) определяя конфликта оперируют понятиями борьба противник

б) участники - индивиды

в) конфликт рассматривается через поведение участников в различных

формах борьбы

г) предмет конфликта - достижение или сохранение ценностей интереосв

подчинение или устранение проттивника

Недостатки:

- Конфликт - это не только борьбам подчинение

- не раскрывают стадию разрешения конфликта

3. Филиппова Липинский Князев

Конфликт - "противоречия и разноглассия возникающие между людьми из-за

несовпадения их интересов взглядов установок, стремлений а также борьбам

взаимное противодействием противоборством активное столкновение личностей".

То есть а) определяя конфликт оперируют категориями и разног- лассие

как Мескон Альберта Хедоури и борьбам противоборство как в Социологии труда

б) Участники - личности

в) Конфликт также рассматривается через внешние формы поведения

г) предмет конфликта - отношения взаимного противодействия по поводу

согласования интересов взглядов.

Недостатки:

- на первое место ставят - взаимное противодействием а потом уже

разноглассия (должно быть наоборот)

- конфликт - не всегда активное столкновение

4. Смольков В.

Конфликт - "осознанная практическая деятельность его участников по

преодолению противоречий позиций и целей"

5. Похожее определение дается в журнале

"Конфликт - осознанное столкновением противоборство людей групп их

взаимно противоположных несовместимых исключающих друг друга потребностей

интересов целей отношений ценностей существенно значимых для личностей .и

групп"

То есть: а) конфликт определяется через категории осознанная

деятельность и противоборство

б) участники - личности и группы в) конфликт проявляется через внешние

формы поведения

г) предмет конфликта - преодоление противоречий в потребностях

интересах целях.

Недостатки:

- конфликт - не всегда "осознанное столкновение"

- конфликт - не всегда возникает по поводу "взаимно противоположных

взаимоисключающих" интересов

Выявив недостатки в приведенных определениях и установив общие

положения можно дать синтезированное определение конфликта, (самостоятельно

в конце изучения курса)

Конфликт - это различные виды противодействия противоборства личностей

и групп по поводу рассогласованных существенно значимых для них целей

интересов ценностей установок а также осознанная практическая деятельность

по преодолению этих противоречий.

Наряду с понятием конфликта используются близкие по смыслу но не

тождественные по содержанию термины враждебность соперничеством конкуренция

кризисе.

Конкуренция - это особый тип противоборства цель которого получением

выгоды прибыли либо благоприятного доступа к дефицитным материальным и

духовным ценностям. В конкуренции четко обозначены и осознаваемы цель

конечный результат. Конкуренция может сопровождаться конфликтом а может не

сопровождаться. Особенность конкуренции в применении только тех форм борьбы

которые признаны в качестве морально-правовых в обществе или организации.

Соперничество - это борьба за признание личных достижений обществом

группой индивидами. Для него характерна демонстрация взаимного

превосходства путем достижения общезначимых престижных це

лей. Соперничество может вылиться в конфликта а может протекать спокойно.

Объектом соперничества бывают лучшие социальные или профессиональные

позиции награды оценка подчиненных признание коллег либо вышестоящего

руководства.

Соревнование - более формализованный и мирный тип соперничествам при

котором четко определены и записаны формы цели соперничества.

Враждебность - это фиксированная психологическая установкам готовность

к конфликтному поведению. Враждебность не всегда выливается в конфликта

также как и не в любом конфликте доминирует враждебность.

Кризис - это состояние системы при котором невозможно одновременное

удовлетворение интереосв двух и более групп стремящихся к разным целям.

Кризис - это результат патологических изменений в содержании и формах жизни

населениям серьезных нарушений механизма контроля в политике экономике

культурен взрыва массового недовольства. Кризису часто предшествуют и

сопровождают конфликты но не каждый конфликт порождает кризис.

Противоречие - объективное не всегда осознаваемое т внешне проявляемое

состояние системы при котором рассогласованы интересы цели ценности ее

элементов. Противоречие всегда лежит в основе конфликта. Но конфликта в

отличии от противоречиям внешняя форма проявления противоречиям

противоборствующее поведение по поводу противоречия.

2. Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса.

Существенный вклад в общую теорию конфликта внес Карл Маркс разработав

учение о противоречии и развив модель конфликта революционного класса и

социального изменения.

Американский социолог ДЖ. Тернер который считал Маркса одним из

создателей теории конфликтам на основе изучения работ Маркса сформулировал

следующие основные положения Марксового учения о конфликте:

1. Несмотря на то что социальные отношения проявляют свойства система

они все же содержат большое количество конфликтных интересов;

2. Это обстоятельство свидетельствует о том что социальная система

систематически порождает конфликты;

3. Следовательно конфликт является неизбежным и очень

распространенным свойством социальных систем;

4 . Подобные конфликты имеют тенденцию проявляться в полярной

противоположности интересов;

5. Конфликты чаще всего происходят из-за недостаточности ресурсов

особенно власти;

6. Конфликт - главный источник изменений социальных систем;

7. Любой конфликт имеет антагонистический характер. Далее в целях

систематизации и наглядности Тернер свел основные положения учения о

противоречии и конфликте Маркса в своеобразную таблицу. Таблица (фрагмент)

Ключевые тезисы Маркса:

1.Чем более неравномерно распределены в системе дефицитные ресурсы

тем глубже конфликт интересов между господствующими и подчиненными

сегментами (социальными группами) системы.

2.Чем глубже подчиненные группы начинают осознавать свои интересы тем

более вероятное что они будут сомневаться в законности и справедливости

существующей в настоящее время формы распределения дефицитных ресурсов.

3.Чем больше подчиненные группы системы сознают свои интересы чем

больше они сомневаются в законности распределения дефицитных ресурсов тем

более вероятное что они должны будут сообща вступить в открытый конфликт с

доминирующими группами системы.

4.Чем сильнее поляризация господствующих и подчиненных тем более

насильственным будет конфликт.

5.Чем более насильственным является конфликта тем больше структурные

изменения системы и перераспределение недостающих ресурсов.

Эти ключевые тезисы Маркса в интерпретации Тернера поясняют причины и

факторы конфликта и их влияние на особенности развития конфликта.

Маркс развивал теорию социального конфликта общества. Но изложенные

тезисы применимы и для теории конфликта социальной группы меньшего уровня -

организации трудовой группы. Так согласно названным положениям конфликт -

неизбежное и распространенное свойство развития организации.

Одной из основных причин организационного конфликта является дефицит

ресурсов и в частности власти а также неравномерное и несправедливое

распределение этих ресурсов.

Более высокий уровень развития организации и следовательно более высокий

уровень осознания подчиненными своих групповых мотива - ционных компонентов

(интересов, целей, ценностей) вызывают более частые позитивные открытые

конфликтные ситуации. Усиление рассогласованности интересов подчиненных и

руководства вызывает более насильственные формы конфликтов.

Насильственные формы организационных конфликтов влекут за собой более

кардинальные организационные изменения и перераспределения ресурсов (мирные

формы лучше урегулируют межличностные отношениям но не всегда кардинально

устраняют истинные причины конфликтам а при урегулированных отношениях

создается иллюзия устранения конфликта).

Слабое проявление руководством своих интересов как администраторов

разрозненность административных структура с большей вероятностью вызывает

коллективные массовые конфликтные выступления подчиненных.

Подтверждение правильности названных интерпретаций положений учения

Маркса применительно к организации можно найти в современных исследованиях

конфликта и описаниях практического опыта конфликтных ситуаций.

Аналогично можно переложить теории других классиков конфликто логии к

условиям организации (самостоятельно остальные три теории описать для

предприятия).

3.Конфликтный функционализм Георга Зиммеля

Конфликтный функционализм Георга Зиммеля большинство ученых относит к

основателям теоретической конфликтологии. Он считала что конфликт в

обществе неизбежен и неотвратим. Но если Маркс социальную структуру

общества представил в виде господствующих и подчиненных страт конфликт по

его мнению произрастает в системе "господство-подчинение" и всегда ведет к

разрушению или социальным изменениями то Зиммель социальную структуру

общества представил в виде неразрывно взаимосвязанных процессов ассоциации

и диссоциации ее элементов конфликт является естественной составляющей этих

процессов а так как конфликт присущ и диссоциации и ассоциации то он

необязательно приводит к разрушению системы или социальным изменениям.

Зиммель отмечает положительные последствия конфликтов: сохранение и

укрепление социальной системы как целостности сплочение и унификация

социального организма.

В качестве источников конфликта Зиммель называет не только

столкновение интересов но и проявление людьми так называемых им "инстинктов

враждебности". Инстинкт враждебности может усилить остроту конфликта.

Смягчить же конфликт возможно благодаря гармонии отношений между людьми и

инстинкту любви.

Т. о. Зиммель выделяет своеобразные факторы влияющие на характер

протекания конфликта - инстинкты любви и ненависти.

Зиммель рассматривает конфликт в качестве изменчивой переменной

которая проявляет различные степени интенсивности или силы. Крайними

точками шкалы интенсивности являются конкуренция и борьба. Борьбу Зиммель

определил как беспорядочную непосредственную битву сторон. Конкуренция это

более упорядоченная взаимная борьба сторона приводящая к их взаимному

обособлению.

В отличии от Маркса. который считал, что конфликт в конце концов

обязательно усиливается, приобретает революционный характер и приводит к

структурным изменениям системы. Зиммель чаще анализировал менее интенсивные

и острые конфликты, которые укрепляют прочность и интеграцию социальной

системы. Однако Зиммель высказал несколько значимых для общей

конфликтологии суждений об остроте и силе конфликта. Эти суждения были

формализованы и сведены в виде таблицы Тернером.

Ключевые положения Зиммеля, касающиеся остроты конфликтов .

1. Чем больше группы вовлечены в конфликт эмоциональное тем острее

конфликт.

2. Чем лучше "сгруппированы" группы, втянутые в конфликта тем он

острее.

3 . Чем выше относительная сплоченность участвующих в конфликте групп

тем острее конфликт.

4. Чем крепче было раньше согласие участвующих в конфликтен тем

острее конфликт.

5. Чем менее изолированы и обострены конфликтующие группы благодаря

широкой социальной структурен тем острее конфликт.

6. Чем больше конфликт становится самоцелью, тем он острее.

7. Чем большее по представлению его участников конфликт выходит за

пределы индивидуальных целей и интересов, тем он острее.

Страницы: 1, 2



© 2003-2013
Рефераты бесплатно, рефераты литература, курсовые работы, реферат, доклады, рефераты медицина, рефераты на тему, сочинения, реферат бесплатно, рефераты авиация, курсовые, рефераты биология, большая бибилиотека рефератов, дипломы, научные работы, рефераты право, рефераты, рефераты скачать, рефераты психология, рефераты математика, рефераты кулинария, рефераты логистика, рефераты анатомия, рефераты маркетинг, рефераты релиния, рефераты социология, рефераты менеджемент.