реферат, рефераты скачать Информационно-образоательный портал
Рефераты, курсовые, дипломы, научные работы,
реферат, рефераты скачать
реферат, рефераты скачать
МЕНЮ|
реферат, рефераты скачать
поиск
Исследование конфликта в организации

Исследование конфликта в организации

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

ИССЛЕДОВАНИЕ КОНФЛИКТА В ОРГАНИЗАЦИИ

Санкт-Петербург

2002

ОГЛАВЛЕНИЕ

1

ВВЕДЕНИЕ 3

Глава I. Подходы к исследованию конфликтов 7

1.1. Теоретические подходы к исследованию конфликта 7

1.2. Практические подходы к изучению конфликта 17

Глава II. Понятийная схема конфликта в организации 19

2.1. Причины и функции конфликтов 19

2.2. Классификации конфликта 24

2.3. Структура и уровни конфликта 29

2.4. Подход К. Томаса к изучению конфликтных явлений 40

Глава III. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ психологических причин

конфликтности личности в организации 46

3.1. Формирование выборки и описание этапов исследования 46

3.2.Описание используемых методов и методик 47

3.3. Обработка и интерпретация полученных данных 49

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 56

Приложения 61

ВВЕДЕНИЕ

Основой любой организации являются люди (коллектив), и без их

функционирование организации невозможно. Трудовой коллектив – формальная

(формализированная) общность людей, объединенных совместной деятельностью

для достижения определенных целей (производство продукции, ремонт зданий,

научные изыскания). Совокупность объектных условий, в которых оказываются

люди в процессе совместной деятельности, предопределяет и ограничивает

способы их взаимодействия. Количество потребностей, которые могут быть

удовлетворены в общении, также оказывается ограниченным сложившимися

обстоятельствами. В этой связи в коллективах часто возникают

производственные ситуации, в ходе которых между людьми обнаруживаются

противоречия по широкому кругу вопросов. Сами по себе эти разногласия и

противоречия могут выступать в качестве положительного фактора движения

творческой мысли. Однако, становясь острыми, они могут препятствовать

успешной совместной работе и вести к конфликтам.

Конфликт в организации – это осознанное противоречие между

общающимися членами этого коллектива, который сопровождается попытками его

решить на фоне эмоциональных отношений в рамках организации или в

междуорганизационном пространстве. В психологии пока не сложилось

общепринятого понимания сущности конфликта. Одни авторы трактуют его как

столкновение, противодействие, противоречие. Другие понимают конфликт как

вид общения, ситуационную несовместимость, ситуацию ненайденного выхода,

тип конкурентного взаимодействия. Среди сущностных черт конфликта

выделяют[1]: наличие противоречия между субъектами, их противодействие,

негативные эмоции по отношению друг к другу. Конфликты происходят и в

больших компаниях, и в маленьких фирмах, они могут привести к закрытию

организации. Поэтому изучение конфликтов в организации - актуальная тема.

Конфликтология является одной из самых молодых отраслей научного

знания, развившегося на стыке многих наук, прежде всего – социологии и

психологии.

Конфликтология выделилась как относительно самостоятельное направление

в социологии в конце 50-х годов XX века и изначально получила название

«социология конфликта». Это событие связывается с работами Р. Дарендорфа

(Германия) «Социальные классы и классовые конфликты в индустриальном

обществе», а также А. Козера (США) – «Функции социальных конфликтов».

В этот период аналогичная ситуация наблюдается и в психологии.

Благодаря исследованиям М. Шерифа, Д. Рапопорта, Р. Доза, Л. Томпсона, К.

Томаса, М. Дойча, Д. Скотт психология конфликта выделяется как относительно

самостоятельное направление.

В настоящее время исследование конфликтов относится к наиболее

динамично развивающейся области психологии. Конфликт представляет собой

явление, которое играет особую роль в психической жизни людей, их развитии,

самореализации, отношениях с другими людьми, наконец, в жизни общества в

целом.

Целью данной работы является рассмотрение конфликта как социально-

психологического процесса, характеризующегося определенными стадиями

протекания и выполняющего специфические функции в отношении между людьми.

Исходя из поставленной цели, определены следующие задачи:

1. ознакомиться с зарубежным и отечественным опытом изучения конфликтов

и обобщить результаты изучения специальной литературы в виде

краткого аналитического обзора;

2. определить понятийный аппарат рассматриваемого феномена;

3. провести исследовательскую часть работы по выявлению психологических

причин конфликтности людей в условиях организации;

4. получить и представить результаты практической части;

Объект - конфликт как одно из состояний отношений людей.

Предмет – процессы возникновения, протекания и разрешения конфликтов.

Гипотеза работы: существует взаимосвязь между осознаваемостью

предпочтения стратегии соперничества в конфликте и конфликтностью

испытуемого.

Работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка литературы и

приложений.

Первая глава посвящена зарубежному и отечественному опыту изучения

конфликта. В этой главе представлен краткий аналитический обзор зарубежных

теорий и российских исследований, посвященных конфликтам. В зарубежной

практике автор выделяет два этапа в истории изучения конфликта, основанием

для этого служит степень выделения конфликта из ряда других проблем

рассматриваемых психологией. В российских исследованиях автор выделяет 3

этапа, такое деление обусловлено сформированностью методологической и

теоретической базы изучения конфликта. Также автором освещаются и

практические подходы к изучаемому явлению: исторический (ретроспективный),

экспериментальное конструирование конфликта, личностные опросники и тесты.

Во второй главе сделана попытка теоретического анализа

рассматриваемого феномена. Проводится исследование понятийной схемы

конфликта: сущность, классификация, структура, функции, информация в

конфликте, его динамика.

В третьей главе приводятся данные об исследовании, проведенному по

заказу ООО «XXX» (Санкт-Петербург). Целью практической части было

исследование психологических причин конфликтности персонала организации.

Для этого были использованы три методики: диагностика стратегий поведения в

конфликте К. Томаса, диагностика самооценки и оценки другими конфликтности

личности, социограмма. Полученные результаты были подвергнуты

статистическому анализу, что позволяет говорить об их достоверности. В

результате проведенного исследования выдвинутая гипотеза подтвердилась.

Глава I. Подходы к исследованию конфликтов

1.1. Теоретические подходы к исследованию конфликта

Конфликт играл и играет важную роль в жизни общества и в

жизнедеятельности организации. В этой связи неудивительно, что изучение

конфликтов - тема, которая привлекает внимание многих ученых. В психологии

имеются значительные традиции в изучении конфликтов. Большой теоретический

и эмпирический материал, накопленный за почти столетний период, отражается

в многообразии подходов и теоретических платформ. Можно условно выделить 2

этапа в истории изучения конфликта: начала XX века- 50-е гг.; конец 50-х

гг. – настоящее время. Основанием различения служит степень выделения

проблемы конфликта из ряда других проблем, рассматриваемых психологией. В

первой половине века конфликт не выделялся в отдельный объект исследования,

а рассматривался как составная часть более широких концепций (например, в

психоанализе или социометрии). Психологов интересовали либо последствия

конфликтов, либо некоторые из причин, приводящие к нему, но не сам конфликт

как центральное звено исследования.

На рубеже 50-х — 60-х годов появляются исследования, где научный

интерес психологов обращен непосредственно к этому феномену. Выделяются

основные подходы, разрабатывается понятийный аппарат психологической теории

конфликта

Среди направлений зарубежных психологических исследований конфликта в

первой половине XX в. выделяются[2]:

> психоаналитическое (3. Фрейд, А. Адлер, К. Хорни, Э. Фромм);

> социотропное (У. Мак-Дугалл, С. Сигеле и др.);

> этологическое (К. Лоренц, Н. Тинберген);

> теория групповой динамики (К. Левин, Д. Креч, Л. Линдсей);

> фрустрационно - агрессивное (Д. Доллард, Л. Берковитц, Н. Миллер);

> поведенческое (А. Басе, А. Бандура, Р. Сире);

> социометрическое (Д. Морено, Э. Дженигс, С. Додд, Г. Гурвич);

> интеракционистское (Д. Мид, Т. Шибутани, Д. Шпигель).

> теория структурного баланса (Ф. Хайдер).

Психоаналитический подход связан прежде всего с именем австрийского

психолога 3. Фрейда (1856—1939), создавшего одну из первых концепций

человеческой конфликтности. Несмотря на то, что 3.Фрейд занимался

преимущественно внутриличностными конфликтами, его заслугой является

указание на необходимость поиска причин межличностных конфликтов в сфере

бессознательного. Последователь 3. Фрейда Альфред Адлер (1870—1937)

содержание конфликтов личности с микросредой видел в попытках индивида

освободиться от чувства неполноценности и доминирования одних над другими.

Американские психологи К. Хорни, Э. Фромм, Г. Салливен расширили

понимание природы конфликта, попытались внести в нее социальный контекст.

Так, К. Хорни (1885—1952) основной причиной конфликтов между индивидом и

его окружением считала недостаток доброжелательности со стороны близких

людей, в первую очередь родителей. По мнению Э. Фромма, конфликты возникают

из-за невозможности реализовать в обществе личностные стремления и

потребности.

В 20 — 30-е годы конфликт начинает привлекать внимание социальных

психологов. По мнению англо-американского психолога У.Мак-Дугалла (1871 —

1938), конфликты в обществе неизбежны, так как людям присущи социальные

инстинкты типа страха, стадности, самоутверждения и т.д. Они передаются по

наследству, поэтому люди постоянно конфликтуют, вступают в противоборство.

Опираясь на утверждение Ч. Дарвина о том, что инстинкт борьбы за выживание

обеспечивает существование, развитие вида, У. Мак-Дугалл распространил его

и на человеческое общество. Созданная им теория социальных инстинктов имела

сторонников, определивших социотропное направление в изучении конфликтов

(С. Сигеле и др.).

Начало этологического подхода к конфликту было положено в 30-х годах

работами австрийского естествоиспытателя, лауреата Нобелевской премии

Конрада Лоренца (1903—1989). Впервые в мировой науке им была высказана

гипотеза о том, что главной причиной социальных конфликтов является

агрессивность индивида и толпы. По мнению К. Лоренца, механизмы

возникновения агрессивности у животных и человека однотипны, а агрессия —

постоянное состояние живого организма. Этологические идеи К. Лоренца

получили развитие в исследованиях нидерландского этолога Н. Тинбергена

(1907—1988).

Исследуя проблемы групповой динамики, германо-американский психолог

Курт Левин (1890—1947) разработал концепцию динамической системы поведения,

которая находится под напряжением, когда нарушается равновесие между

индивидом и средой. Это напряжение проявляется в виде конфликтов.

Источником конфликта может быть неблагоприятный стиль деятельности лидера

группы. К. Левин видел пути разрешения конфликтов в реорганизации

мотивационных полей личности и структуры взаимодействия индивидов.

Группа психологов Йельского университета (США) во главе с Д.

Доллардом, опираясь на труды 3. Фрейда и К. Левина, предложила новую

гипотезу конфликта — фрустрационно-агрессивную. В этой концепции

интегрирована биосоциальная причина конфликтов — агрессивность индивида и

социальная причина — фрустрация. Агрессия всегда следует за фрустрацией, а

случаи агрессивного поведения обычно предполагают существование фрустрации.

Известным представителем поведенческого направления является

американский психолог Арнольд Басе. Причины конфликтов он ищет не только в

биологии человека, его врожденных качествах, но и в социальном окружении,

которое изменяет эти качества в результате взаимодействия личности с

окружающей социальной средой.

В соответствии с теорией социометрии, разработанной социальным

психологом Я. Морено (1892—1974), межличностные конфликты определяются

состоянием эмоциональных отношений между людьми, их симпатиями и

антипатиями по отношению друг к другу. Я. Морено пришел к выводу, что все

конфликты, от межличностных до международных, могут быть разрешены путем

перестановки людей в соответствии с их эмоциональными предпочтениями, так

чтобы «социометрическая революция» позволила гармонизировать общественные

отношения.

Вслед за работами основателя символического интеракционизма —

американского психолога и социолога Д. Мида (1863— 1931) — широкий резонанс

получили исследования представителя чикагской школы Т. Шибутани. По его

мнению, причины конфликтов кроются в процессе социального взаимодействия.

При возникновении возмущений в отношениях «индивид — среда» субъект

начинает ощущать внутреннюю дисгармонию и дискомфорт. Стремясь устранить

их, индивид совершает активные действия для того, чтобы приспособиться к

среде. В ходе приспособления и возникают конфликты.

Теория структурного баланса, первые положения которой выдвинул Ф.

Хайдер, посвящена анализу согласованности между системой аттитьюдов

индивида и его знаниями об аттитьюдах и поведении значимых других. В

соответствии с теорией Хайдера, конфликт возникает тогда, когда

“определенное отношение единства, предписываемое условиями баланса, для

человека исключается вследствие существования отношения единства со стороны

другого человека”.

Анализ подходов к исследованию конфликта в рассматриваемый период

показывает, что они формировались в русле традиционных направлений

психологии, отражая теоретические конструкции, свойственные данному

течению. Эти подходы стали основой, на которую опираются западные психологи

при изучении конфликтов в последние 40—45 лет. Например, в 60-е годы были

опубликованы работы американского психотерапевта Эрика Берна (1902—1970),

который на основе синтеза идей психоанализа и интеракционизма создал теорию

трансактного анализа. По Э. Берну структура личности («Я») включает в себя

три компонента-состояния: «ребенок» (источник спонтанных эмоций, побуждений

и переживаний), «родитель» (тяготение к стереотипам, предрассудкам,

обобщениям, поучениям) и «взрослый» (рациональное и ситуативное отношение к

жизни). В ходе взаимодействия людей осуществляются трансакции. Если

реализуется непересекающаяся трансакция, то она обеспечивает бесконфликтные

отношения. Если возникает пересекающаяся трансакция, то это сигнализирует о

нарушении процесса общения, что может привести к конфликтам.

В настоящее время исследования конфликтов в современной зарубежной

психологии ведутся по следующим направлениям:

> теоретико-игровое (М. Дойч);

> теория организационных систем (Р. Блейк, Дж. Мутон);

> теория и практика переговорного процесса (Д. Прюитт, Д. Рубин,

Р. Фишер, У. Юри).

Представители теоретико-игрового подхода основной задачей считают

построение универсальной схемы взаимодействия в конфликтной ситуации и ее

разрешение. В основе лежат игры типа «дилемма узника». Решение задачи

облегчают четко контролируемые экспериментальные условия. Многообразие

стилей поведения в конфликтной ситуации обобщается в два основных типа

поведения: кооперативное и конкурентное.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7



© 2003-2013
Рефераты бесплатно, рефераты литература, курсовые работы, реферат, доклады, рефераты медицина, рефераты на тему, сочинения, реферат бесплатно, рефераты авиация, курсовые, рефераты биология, большая бибилиотека рефератов, дипломы, научные работы, рефераты право, рефераты, рефераты скачать, рефераты психология, рефераты математика, рефераты кулинария, рефераты логистика, рефераты анатомия, рефераты маркетинг, рефераты релиния, рефераты социология, рефераты менеджемент.