реферат, рефераты скачать Информационно-образоательный портал
Рефераты, курсовые, дипломы, научные работы,
реферат, рефераты скачать
реферат, рефераты скачать
МЕНЮ|
реферат, рефераты скачать
поиск
Бизнес-план Создание фирмы по производству узлов для ЭВМ

лённому виду технологической операции (виду работ);

Кн - планируемый коэффициент выполнения норм рабочим i-ой

профессии;

Fэф - эффективный фонд времени работы одного рабочего за

год, в час. Он рассчитывается следующим образом:

Fэф = Fн ( ( 1 - Нраб ),

(4)

где Fн - годовой номинальный фонд времени работы одного рабочего

(принят в размере 2040 часов);

Нраб - коэффициент, характеризующий величину невыходов на

работу в соответствии с действующим законодательством (принят 0,1).

Fэф = 2040 ( ( 1 - 0,1 ) = 1836 (час)

Определяем численность основных рабочих:

5400 ( ( 1,8 / 1,05 ) + 7200 ( ( 2,5

/ 1,05 )

Станочников - Р = ------------------------------------------------- ~

14чел

1836

5400 ( ( 2,4 / 1,03 ) + 7200 ( ( 2,9 / 1,03

)

Слесарей - Р = ------------------------------------------------- ~ 18

чел.

1836

5400 ( ( 4,3 / 1,02 ) + 7200 ( ( 5,2 /

1,02 )

Сборщиков - Р = ------------------------------------------------ ~ 32

чел.

1836

5400 ( ( 6,6 / 1,0 ) + 7200 ( ( 9,5 /

1,0 )

Наладчиков - Р = ---------------------------------------------- ~ 57

чел.

1836

Численность контролёров, которые входят в состав основных рабочих

определяется по формуле:

n

( ( Впi ( ti ( Kв )

Р = -----------------------,

(5)

Fэф

где tk - трудоёмкость выполнения контрольных операций;

Кв - коэффициент выборочности контроля качества продукции

Численность контролёров:

5400 ( 0,5 ( 0,5 + 7200 ( 0,7 ( 0,5

Р = ---------------------------------------- ~ 2 чел.

1836

Потребное количество основных рабочих в целом составляет:

Р = 14 + 18 + 32 + 57 + 2 = 123 чел.

Из них в первую смену работает 62 человека, во вторую - 61 человек.

Численность вспомогательных рабочих принимается в размере 40% от

расчётной численности основных рабочих.

Рвсп = 0,4 ( Росн = 0,4 ( 123 = 49,2 ~ 49 чел.

Из них в первую смену работает 25 человек, во вторую - 24 человека.

Число специалистов рекомендуется принять не более 20 - 30 % от

численности основных и вспомогательных рабочих. Принимаем 12 %.

Рспец = ( Росн + Рвсп ) ( 0,12 = ( 123 + 49 ) ( 0,12 = 20,64 ~ 20

(чел.)

Для них установлен односменный рабочий день.

Обслуживающий персонал принимаем в размере 9% от числа всех рабочих и

специалистов:

Робс.п. = (Росн + Рвсп + Рспец) ( 0,09 =

= ( 123 + 49 + 20 ) ( 0,09 = 17,28 ~ 17 чел.

Из них в первую смену работает 15 человек, во вторую - 2 человека

(охрана).

Управленческий персонал следует принять в размере не более 10% от

числа всех рабочих, обслуживающего персонала и специалистов. Принимаем 5%.

Рупр = (Росн + Рвсп + Рспец + Робс.п ) ( 0,05 =

= ( 123 + 49 + 20 + 17 ) ( 0,05 = 10,45 ~ 11 чел.

Из них в первую смену работает 9 человек, во вторую смену - 2

человека (мастера).

Порядок подбора персонала отражён в таблице 4

Способ подбора персонала фирмы Таблица 4

|Способ подбора |Категории |

|персонала | |

| |рабочие|управ. |Специалисты |Обслуж-щий |

| | |персонал | |персонал |

|Конкурс, выборы, | |х |х | |

|тестирование, | | | | |

|собеседование | | | | |

|Анкетные данные | | | |х |

|По рекомендации | | |х | |

|По заявкам в учебные|х | |х | |

|заведения | | | | |

|Через службу |х | | | |

|занятости | | | | |

После определения потребного количества работников фирмы составляем штатное

расписание.

Штатное расписание.

Таблица 5

|Наименвание должности и |Количество |Тарифный |Месячный |

|профессии |штатных единиц |разряд |оклад,руб|

| | | |.; |

| | | |тарифная |

| | | |ставка, |

| | | |руб./час |

|1. Управленческий персонал | | | |

|1.1.Директор |1 | |5500 |

|1.2.Зам.директора по |1 | |4125 |

|маркетингу 1.3.Зам.директора|1 | |4125 |

|по фин. и экон. |1 | |4125 |

|1.4.Зам.директора по | | | |

|производ-ву 1.5.Зам.директора |1 | |4125 |

|по труду и соц. вопросам |2 | |3575 |

|1.6.Начальник участка |4 | |1350 |

|1.7.Мастер | | | |

|2.Специалисты | | | |

|2.1.Налальник отдела |2 | |3220 |

|2.2.Конструктор |1 | |2200 |

| |1 | |1600 |

| |1 | |2200 |

|2.3.Технолог |1 | |1980 |

| |1 | |2200 |

|2.4.Программист |1 | |1980 |

|2.5.Экономист |1 | |1800 |

|2.6.Бухгалтер |1 | |1175 |

| |1 | |1800 |

|2.7.Товаровед |1 | |1800 |

|2.8.Снабженец |1 | |1600 |

| |1 | |3575 |

|2.9.Гл.бухгалтер |1 | |1980 |

|2.10.Юрист |1 | |1980 |

|2.11.Маркетолог |1 | |1600 |

|2.12.Референт |1 | |1800 |

|2.13.Торговый агент |1 | |1450 |

| |1 | |1450 |

|2.14.Инспектор по кадрам | | | |

|3.Рабочие. | | | |

|3.1.Основные рабочие: | | | |

|3.1.1.Станочник |14 |4 |1,97 |

|3.1.2.Слесарь |18 |4 |1,97 |

|3.1.3.Сборщик |32 |3 |1,75 |

|3.1.4.Наладчик |57 |5 |2,26 |

|3.1.5.Контролёр |2 |3 |1,75 |

|3.2.Вспомогательные рабочие: | | | |

|3.2.1.Слесарь-ремонтник |4 |5 |2,26 |

| |6 |4 |1,97 |

|3.2.2.Наладчик |3 |5 |2,26 |

| |6 |4 |1,97 |

|3.2.3.Уборщица участка |8 |1 |1,47 |

|3.2.4.Дежурный электрик |8 |3 |1,75 |

|3.2.5.Комплектовщик |2 |3 |1,75 |

| |2 |2 |1,59 |

|3.2.6.Транспортный рабочий |2 |3 | |

| |6 |2 |1,75 |

|3.2.7.Кладовщик |2 |3 |1,59 |

| | | |1,75 |

|4.Обслуживающий персонал | | | |

|4.1.Лаборант |1 | |385 |

| |1 | |340 |

|4.2.Оператор ЭВМ |1 | |340 |

| |1 | |300 |

|4.3.Шофёр |2 | |340 |

| |1 | |300 |

|4.4.Охранник |4 | |300 |

|4.5.Кассир |1 | |300 |

|4.6.Машинистка |1 | |265 |

|4.7.Секретарь |1 | |300 |

| |1 | |265 |

|4.8.Уборщица офиса |1 | |205 |

|4.9.Курьер |1 | |230 |

Рассчитываем структуру работающих и данные расчёта заносим в таблицу

6.

Структура работающих фирмы.

Таблица 6

|Категории работников |Количество человек |% |

|Управленческий |11 |5,0 |

|персонал |20 |9,0 |

|Специалисты |172 |78,2 |

|Рабочие |17 |7,8 |

|Обслуживающий персонал| | |

|Всего: |220 |100 |

2 Обоснование выбора системы оплаты труда для каждой категории

персонала и расчёт фонда оплаты труда по группам работников и в

целом по фирме.

В практике применяется две системы оплаты труда: тарифная и

бестарифная.

На производственных фирмах чаще используется тарифная система оплаты

труда, особенно для рабочих.

При этой системе для основных рабочих (кроме контролёров) применяется

сдельно-премиальная форма оплаты труда. В этом случае фонд оплаты труда

основных рабочих определяется по формуле:

ФОТос = ЗПос + ЗПд + Врк,

(6)

где ЗПос - основная заработная плата рабочих;

ЗПд - дополнительная заработная плата (оплата отпусков, доплата

за сокращённый рабочий день подросткам, принимаем в размере 10% от ЗПос);

Врк - выплаты по районному коэффициенту (15% от (ЗПос + ЗПд)).

Основная зарплата определяется следующим образом:

ЗПос = ЗПт + П,

(7)

где ЗПт - тарифная заработная плата;

П - премия (принимаю в размере 40% от ЗПт).

Тарифная заработная плата рассчитывается по формуле:

n

ЗПт = ( tвпвсех ( ТСi,

(8)

где n - число видов технологических операций (видов работ);

tвпвсех - трудоёмкость выпуска всех изделий по видам работ, в

час

tвпвсех = tвпi ( m, где m - количество штук изделий.

Тсi - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ. Её

можно определить следующим образом:

ЗПмес1 ( kт

Tci = -----------------,

(9)

Др ( ds

где ЗПмес1 - месячная заработная плата, соответствующая 1-му разряду

ЕТС производственной сферы (принимаем на уровне 3 МЗП);

Др - среднее число рабочих дней в месяце (принято 21,5);

ds - длительность смены (принято 8 часов);

Кт - тарифный коэффициент, соответствующий разряду работ.

ЗПмес1 = 3 ( ЗПmin = 3 ( 83,49 = 250,47 руб.

Например, часовая тарифная ставка, соответствующая 4-му разряду

составляет:

250,47 ( 1,35

ТСстан = ---------------- = 1,97 руб./час

21,5 ( 8

Труд контролёров и вспомогательных рабочих оплачивается по повременно-

премиальной форме. При этой форме фонд оплаты труда за год рассчитывается

следующим образом:

ФОТвс = Fэф ( Тс ( Рвс + П + ЗПд + Врк,

(10)

где Тс - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего;

Рвс - число контролёров (или вспомогательных рабочих)

определённого разряда.

Годовой фонд оплаты труда специалистов, управленческого и

обслуживающего персонала следует определить по формуле:

ФОТсп = Ом ( 12 ( Рсп + П + Врк,

(11)

где Ом - месячный оклад:

-директор фирмы в 10 раз выше средней месячной заработной платы

всех рабочих;

-зам. директора - 75% от оклада директора;

-начальники участков, отделов, главные специалисты 60 - 65% от

оклада директора;

-специалисты - 40 - 50 % от оклада директора;

-обслуживающий персонал 4 - 7% от оклада директора;

-мастер - в 2,5 раза выше средней месячной зарплаты всех

рабочих.

Месячные оклады приведены в штатном расписании.

Рсп - число специалистов (управленческого или обслуживающего

персонала) с соответствующим месячным окладом.

Расчёт фонда оплаты труда основных, вспомогательных рабочих,

специалистов, управленческого и обслуживающего персонала приведён в

табл.7,8,9,10.

Расчёт ФОТ основных рабочих

Таблица 7

|Наимен|Ра|Трудоёмкость |ТСi |ЗПт |П |ЗПос |ЗПд |Врк |ФОТосн|

|ование|зр|выпуска |руб/| | | | | | |

|укрупн|яд|изделий в час|час | | | | | | |

|ённых | | | | | | | | | |

|операц| | | | | | | | | |

|ий | | | | | | | | | |

| | |Одно|Всех | | | | | | | |

| | |го |изделий| | | | | | | |

| | |изде| | | | | | | | |

| | |лия | | | | | | | | |

|Станоч|4 |1,8 |9720 |1,97|54608 |21843 |76452 |7645 |12615 |96711 |

|ные | |2,5 |18000 | | | | | | | |

|Слесар|4 |2,4 |12960 |1,97|66665 |26666 |93331 |9333 |15400 |118063|

|ные | |2,9 |20880 | | | | | | | |

|Монтаж|3 |4,3 |23220 |1,75|106155|42462 |148617 |14862 |24522 |188001|

|но-сбо| |5,2 |37440 | | | | | | | |

|рочные| | | | | | | | | | |

Страницы: 1, 2, 3



© 2003-2013
Рефераты бесплатно, рефераты литература, курсовые работы, реферат, доклады, рефераты медицина, рефераты на тему, сочинения, реферат бесплатно, рефераты авиация, курсовые, рефераты биология, большая бибилиотека рефератов, дипломы, научные работы, рефераты право, рефераты, рефераты скачать, рефераты психология, рефераты математика, рефераты кулинария, рефераты логистика, рефераты анатомия, рефераты маркетинг, рефераты релиния, рефераты социология, рефераты менеджемент.