реферат, рефераты скачать Информационно-образоательный портал
Рефераты, курсовые, дипломы, научные работы,
реферат, рефераты скачать
реферат, рефераты скачать
МЕНЮ|
реферат, рефераты скачать
поиск
Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

Государственная Академия Нефти и Газа

им. И.М.Губкина

Кафедра экономики нефтегазовой промышленности

Курсовая работа

Кадры, Труд и Оплата Труда

в Нефтяной и Газовой Промышленности

Выполнила : студентка

группы ЭН-95-2

Линт Анна

Дата:

Подпись

Проверила : асс.к.э.н.

Гришина Н.В.

Дата :

Оценка :

Подпись :

Москва, 1996 г

План:

Введение

I Кадры

1.Кадры как совокупность двух групп:

а) промышленно-производственная;

б) непромышленная.

2. Состав кадров по категориям и квалификации и его изменение в условиях

технического прогресса.

3. Пути повышения квалификации кадров в нефтяной и газовой промышленности.

II Производительность труда.

1. Методы определения уровня производительности труда и их практическое

использование :

а) натуральный метод;

б) трудовой метод;

в) стоимостной метод.

3. Факторы, влияющие на производительность труда и пути ее повышения в

нефтяной и газовой промышленности.

III Оплата труда.

1. Система оплаты труда в нефтяной и газовой промышленности и ее

развитие.

2.Документы, определяющие размер заработной платы:

а) табельный учет;

б) первичные документы.

3.Виды оплаты труда .

IV Расчет основных показателей по труду по предприятию “Юганскнефтегаз”.

V Выводы и предложения.

Введение:

Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов.

Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда .

Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В

целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их

расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста

вырабатываемой продукции,использование материально-технических средств.

То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением

показателя производительности труда. Рост этого показателя является

важнейшим условием развития производительных сил страны и главным

источником роста национального дохода.

На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент

времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим

фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня

выполненной работы.

Кадры - наиболее подвижная часть производительных сил. Состав и структура

кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии,

организации производства и управления. Состав кадров характеризуется

следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия,

квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий

работников.

Как показано на схеме 1 , трудящиеся, занятые в промышленности,

подразделяются на две большие группы: промышленно-производственную и

непромышленную.

В первую группу входят все работники, занятые непосредственно на

производстве, во вторую - занятые в непромышленных хозяйствах и

организациях (работники ЖКО, детских садов и.т.п. ).

Промышленно-производственный персонал подразделяется на категории

работающих в зависимости от выполняемых ими функций: рабочие, инженерно-

технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал, охрана,

ученики.

К рабочим относятся трудящиеся, непосредственно связанные с созданием

продукции или обеспечением нормального хода производства. Рабочие, в

зависимости от их участия в производстве, делятся на основных и

вспомогательных. Основные рабочие непосредственно участвуют в работе

основных производственных процессов, например, в обслуживании

технологических установок. Остальные относятся к вспомогательным рабочим -

это ремонтники, обслуживающие оборудование, лаборатории, КИП и автоматику,

рабочие, связанные с замерами, перекачкой, хранением и отгрузкой продукции

и др.

К инженерно-техническим работникам (ИТР) относятся работники,

осуществляющие организацию и управление производственным процессом -

руководители предприятий, цехов, установок, работники функциональных

отделов, групп, диспетчерских служб и др.

К служащим относятся работники,выполняющие отчетную, канцелярскую и

хозяйственную работы (бухгалтеры, счетоводы, финансовые работники,

работники отделов кадров, снабжения, а также статистики, чертежники,

машинистки и т.п.)

Младший обслуживающий персонал (МОП) - это работники, занятые уходом за

служебными помещениями.

В состав охраны включаются работники военизированной, вахтерской,

сторожевой и пожарной охраны.

Схема 1

Состав работников на предприятиях нефтеперерабатывающей и газовой

промышленности

Весь персонал работающих

Промышленно-производственный Непромышленный

персонал

персонал

рабочие ИТР служащие МОП охрана ученики

Основные рабочие технологических Вспомогательные рабочие

бригад

По специальностям и

квалификации

Рабочие ремонтники Рабочие энергетических служб

Рабочие, обслуживающие Рабочие,занятые транспортировкой

КИП и автоматику и хранением сырья, полуфабрикатов

и готовой продукции

Рабочие лабораторий Рабочие других производственных

подразделений

Для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников по

категориям. Все рабочие в зависимости от применяемых орудий труда делятся

по профессиям и специальностям.

Профессия - это определенный комплекс знаний и практических навыков,

которыми должен обладать рабочий для выполнения работы. Внутри профессии

выделяются узкие специальности.

В нефтеперерабатывающей и газовой промышленности большой удельный вес

работников подсобно - вспомогательного хозяйства, что вызвано достаточно

высоким уровнем автоматизации основного производства и большим объемом

ремонтных работ, развитым энергохозяйством и др.

Таблица 1

Состав работающих на нефтеперерабатывающем предприятии ( в % на1989 год)

|НТР, служащие и прочие категории |12 - 22 |

|Рабочие, |78 - 88 |

|в том числе: | |

|Технологический персонал |25 - 35 |

|Рабочие энергоснабжения и КИПиА |10 - 15 |

|Лабораторный контроль и опытно - |8 - 10 |

|исследовательские работы | |

|Товарно - транспортный персонал |15 - 20 |

|Прочие категории |8 - 12 |

Для правильной организации выполнения работ и подготовки кадров существует

квалификационное разделение труда.

Оно связано с наличием работ разной сложности, с необходимостью отделения

простых малоквалифицированных работ от сложных, выполнение которых требует

от рабочего больших знаний и навыков.

К примеру, в нефтеперерабатывающей промышленности все выполняемые работы

делятся по сложности на 4 группы.

Состав работников по категориям, профессиям, специальностям и квалификации

постоянно изменяется и совершенствуется. А по мере технического прогресса и

повышения общего культурного уровня населения повышается квалификационный

уровень работающих, появляются новые профессии, растет удельный вес ИТР.

Из года в год увеличивается число работников, вовлекаемых во все виды

производственного обучения, однако в связи с техническим прогрессом, с

внедрением нового оборудования и приоров, с усложнением технологии

потребность в кадрах не уменьшается. Происходит закономерный быстрый рост

числа ИТР и квалифицированных рабочих.Состав специалистов - практиков

систематически улучшается в результате переподготовки, повышения

теоретического уровня, вовлечения их в систему вечернего и заочного

обучения.

В нефтегазодобывающей промышленности, как и в других отраслях, в составе

кадров произошли и продолжают происходить весьма количественные и

качественные изменения. При этом если количественные изменения в основном

отражают происходящий рост промышленности, то качественные изменения в

составе кадров связаны с совершенствованием технической базы и технологии

производственных процессов.

В процессе развития НГП происходили глубокие изменения в составе

работников. Так, вначале кадры готовились переквалификацией, затем была

организована подготовка в ВУЗах и техникумах. Появлялись новые профессии,

такие как: конструктор буровых машин, компрессоров, насосов,

нефтеперерабатывающих установок и других машин.

В последнее время возникла и постоянно возрастает потребность в

специалистах в области автоматики, телемеханики, радиоэлектроники, ЭВТ,

физикохимии и др. Также в корне изменилось и содержание классических

профессий этой отрасли. Неузнаваемо изменился профиль работы мастеров и

рабочих в том, что теперь наряду с производственным опытом они обладают и

теоретическими знаниями. Современные мощные буровые установки со сложным

энергетическим хозяйством, во много раз возросшие глубины бурения и

усложняющиеся условия проходки предъявляют весьма высокие требования не

только к квалификации бурового мастера, но и к техническому уровню всего

состава работников, осуществляющих бурение нефтяных и газовых скважин. С

автоматизацией производственного процесса ликвидируются лишние профессии.

От типа буровой установки в значительной степени зависит физиологическое

состояние рабочих буровой бригады.

Стали организовываться бригады по добыче нефти. Появились новые профили:

мастера, операторы и их помощники. С течением времени мастер превратился в

центральную фигуру на промысле, в подлинного организатора производства.

Большие качественные изменения кадров произошли в нефтеперерабатывающей

промышленности. Внедрение и совершенствование средств автоматизации привело

к увеличению доли высококвалифицированных работников, занятых наладкой,

монтажем, проверкой работы.

Непрерывно увеличивается количество рабочих с образованием 8 - 10 классов и

среднетехническим, на передовых заводах их доля составляет 50 -60 % (данные

к 1989 году), возрастает доля ИТР, которая составляет 10 - 20 %.

Рост производства, насыщение его техникой, повышение уровня его

автоматизации сопровождается абсолютным и относительным ростом численности

ИТР, изменением соотношений между различными специальностями. Так, за

период с 1965 по 1979 годы общая численность рабочих возросла на 44%, а ИТР

более чем в два раза. Изменился качественный состав ИТР. В 1983 году на

инженерно-технических должностях занят 71% дипломированных специалистов, в

перспективе намечен рост этого показателя. В НИИ и проектных организациях

работало 1720 докторов и кандидатов наук. По насыщенности специалистами эта

отрасль занимает одно из первых мест среди других отраслей народного

хозяйства.

Происходящие количественные и качественные изменения в составе кадров НГП

предъявляют высокие требования к организации подготовки специалистов

соответствующего уровня и специализации.Кадры рабочих основных и сквозных

профессий для НГП готовятся в ПТУ и ТУ. Число обучавшихся в 1983 году

составляло 120 тысяч человек. Одновременно подготовка кадров ведется на

предприятии. На предприятиях получили профессию 218 тысяч новых рабочих. По

мере необходимости овладевания большими группами рабочих и ИТР новой

техникой, средствами автоматизации и сырьем новых видов организуются курсы

целевого назначения. Путем овладевания новыми профессиями приобретается

большое количество новых знаний. Подготовка НТР ведется системой ВУЗов. В

нефтегазовых ВУЗах, а это Государственная Академия Нефти и Газа им.

И.М.Губкина со своими филиалами в Оренбурге и Нефтеюганске, Уфимский

Государственный Нефтяной Технический Университет, Тюменский

Государственный Нефтегазовый Университет, Альметьевский нефтяной институт,

нефтегазовые факультеты Самарского, Пермского, Томского технических

университетов, работают 4.5 тыс. инженеров, научных сотрудников и

преподавателей, из которых 2.5 тыс. имеют степень кандидата и 400 - степень

доктора наук. Только в нашей академии в подготовке инженерных и научных

кадров участвуют 170 профессоров, докторов наук и почти 600 кандидатов

наук, доцентов. Но анализ кадрового обеспечения показывает, что не хватает

специалистов с высшим образованием. Процент руководителей разного ранга и

специалистов, не имеющих высшего образования, на предприятиях довольно

высок ( Роснефть - 42% и 15% соответственно; РАО “Газпром” - 12% и 20%;

ЛУКойл - 61% и 11% и т. д. ). ВУЗы нефтегазового профиля сохраняют и

укрепляют свои позиции мировых центров высшего нефтегазового образования,

способных готовить специалистов на самом высшем уровне. И, опираясь

исключительно на собственные кадры, на отечественные научные школы и

инженерную практику, Россия за последние полвека превратилась в мощнейшую

нефтегазовую державу.

Производительность труда характеризует эффективность затрат живого

конкретного труда, создающего потребительные стоимости и определяется

выработкой продукции на одного работающего в единицу времени или рабочим

временем, затрачиваемым на производство единицы продукции. Затраты труда на

производство продукции состоят из затрат живого труда в производственном

процессе, прошлого труда, овеществленного в средствах и предметах труда,

используемых при производстве.

Но конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника

нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При

оценке производительности труда важно учитывать экономию труда,

овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя

производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы

измерения производительности труда - натуральный, трудовой и стоимостной.

По натуральном методу производительность труда исчисляют как отношение

количества продукции в натуральном выражении к среднесписочному числу

работающих. Но этот метод неприменим в тех случаях, когда работники

производят несколько видов продукции и по характеру и организации влияют на

расход материальных ресурсов, что как раз характерно для

нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности.

Тем не менее этот метод может быть более объективным по сравнению с другими

на отдельных участках и установках при выпуске одного вида продукции с

высоким уровнем автоматизации производственных процессов.

Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете

трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда

оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными.

Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение

трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству.

В нефтеперерабатывающей промышленности трудоемкость определяется в

несколько этапов. В начале фактические (плановые)

затраты труда распределяются по функциям работ (технологи, ремонтники и

т.д. ). Затем затраты труда вспомогательных и обслуживающих работников

распределяются между установками пропорционально оказанным услугам

(потребленной энергии, стоимости ремонта и т.д. ). Получив полные трудовые

затраты по технологическому процессу, определяют трудоемкость их целевой

продукции - компонентов. Так как товарная продукция образуется смешением

компонентов, ее трудоемкость - это средневзвешенная величина из

Страницы: 1, 2



© 2003-2013
Рефераты бесплатно, рефераты литература, курсовые работы, реферат, доклады, рефераты медицина, рефераты на тему, сочинения, реферат бесплатно, рефераты авиация, курсовые, рефераты биология, большая бибилиотека рефератов, дипломы, научные работы, рефераты право, рефераты, рефераты скачать, рефераты психология, рефераты математика, рефераты кулинария, рефераты логистика, рефераты анатомия, рефераты маркетинг, рефераты релиния, рефераты социология, рефераты менеджемент.