реферат, рефераты скачать Информационно-образоательный портал
Рефераты, курсовые, дипломы, научные работы,
реферат, рефераты скачать
реферат, рефераты скачать
МЕНЮ|
реферат, рефераты скачать
поиск
Эффективность работы отдела маркетинга

Эффективность работы отдела маркетинга

Список сокращений

1. ГКТ – группа компаний «Тандем»

2. ВТ – вычислительная техника

3. КМА – копировально-множительный аппарат

4. ПР (PR) - паблик рилейшнз

5. СМИ – средства массовой информации

6. МПР – маркетинговая служба по связям с общественностью

7. МЭЧ – минимальная эффективная частота

Содержание

Введение 6

1. Описание предприятия 8

1.1. Финансовые показатели деятельности ГКТ 9

1.2. Основные факторы маркетинговой среды организации 9

1.2.1. Цели предприятия 9

1.2.2. Структура управления предприятием 9

1.2.3. Поставщики 10

1.2.4. Конкуренты 10

1.2.5. Маркетинговая деятельность на предприятии 11

2. Разработка системы оценки эффективности работы отдела маркетинга 14

2.1. Контроль маркетинговой деятельности 14

2.1.1. Контроль ежегодных планов 15

2.1.2. Контроль прибыльности 20

2.1.3. Учет прямых и полных издержек 20

2.2. Мероприятия маркетинга 22

2.2.1. Реклама 22

2.2.2. Стимулирование сбыта 26

2.2.3. Паблик рилейшнз 29

2.2.4. Маркетинговые исследования 32

2.3. Методы оценки эффективности мероприятий маркетинга 36

2.3.1. Оценка эффективности рекламы и стимулирования сбыта 36

2.3.2. Оценка эффективности маркетинговых исследований 47

3. Разработка системы оценки эффективности работы отдела маркетинга на

примере ООО «Тандем Трэйд» 67

3.1. Итоговый контроль 67

3.1.1. Доля рынка предприятия 69

3.1.2. Определение прибыльности 70

3.1.3. Контроль достижения стратегических целей. 72

3.1.4. Мотивация сотрудников 73

3.2. Текущий контроль 73

3.3. Предварительный контроль 74

4. Расчетная часть 76

4.1 Расчет коэффициента рентабельности реализации к пункту 1.1. 76

Заключение 77

Список литературы 79

Приложения 81

Введение

Сегодня, в условиях усиления конкурентной борьбы среди продавцов

компьютерной и оргтехники, у предприятий торговли появляется потребность в

создании служб, отделов или подразделений маркетинга, которые должны

способствовать увеличению объемов продаж, доли рынка и прибыли, получаемой

предприятием.

После осознания руководством этой потребности на предприятии

создается отдел маркетинга, в который входят либо штатные сотрудники, либо

приглашаются специалисты со стороны, либо и то, и другое одновременно.

Отдел работает, но насколько хорошо/плохо остается неясным. Причины могут

быть совершенно разными: от непрофессионализма сотрудников отдела

маркетинга, неспособных оценить результаты своей деятельности, до

отсутствия какой-либо оценки результатов деятельности сотрудников на

предприятии вообще. Возникает ситуация, когда руководитель предприятия не

знает, как работают его сотрудники, какой вклад вносят в результаты

деятельности предприятия. Например, является ли увеличение/уменьшение

объема продаж предприятия результатом проведенной рекламной кампании или

это просто результат улучшения/ухудшения конъюнктуры на рынке. Руководитель

не знает награждать или наказывать своих подчиненных.

В настоящее время решение проблемы оценки эффективности работы

отделов маркетинга на предприятиях различных форм собственности является

весьма актуальной, потому что на персонал отделов возложена большая

социальная и финансовая ответственность перед всем коллективом организации.

Неэффективная работа отдела маркетинга любого предприятия ведет к снижению

его конкурентоспособности и в конечном итоге к прекращению существования.

Причинами возникновения подобной ситуации могут являться: неправильная

оценка влияния факторов маркетинговой среды на деятельность организации,

непродуманная политика продвижения и ценообразования и т. д. И создание

системы, которая позволит оперативно выявлять ошибки, допущенные персоналом

отделов в работе, позволит предприятию успешно конкурировать на рынке.

Целью данного дипломного проекта является разработка системы оценки

эффективности работы отдела маркетинга группы компаний «Тандем» для

последующего внедрения этой системы на предприятии.

В связи с этим необходимо решить следующие задачи.

1. Собрать данные о существующих в ГКТ методах оценки эффективности

работы отдела маркетинга.

2. Проанализировать, собранные данные для выявления недостатков,

ограничений и проблем, которые необходимо учитывать при внедрении

системы оценки эффективности

3. Собрать и проанализировать существующие в экономической теории

методы оценки эффективности работы отдела маркетинга.

4. Спроектировать систему оценки эффективности работы отдела

маркетинга, с учетом информации, полученной после решения задач 2

и 3.

1. Описание предприятия

Группа компаний «Тандем» состоит из трех отдельных компаний: ООО

«Тандем Трэйд», ЗАО «Тандем Системс» и ООО «Тандем Имидж». Эти компании на

сегодняшний момент занимаются продажей компьютерной и оргтехники

(копировальные аппараты, телефония), проектированием и установкой локальных

компьютерных сетей, оперативной цветной печатью, сервисным обслуживанием

компьютерной и оргтехники.

Группа компаний «Тандем» начала свое существование 17 мая 1991 года

первоначально в виде МГП «Тандем», которое через некоторое время

переименовывается в «Тандем инжиниринг сервис». В апреле 1995 года

создается предприятие ООО «Тандем Трэйд», а в июне 1996 – ЗАО «Тандем

Системс» и группа компаний «Тандем», в 1997 году создается третье

предприятие – ООО «Тандем Имидж»

Неформально ГКТ представляет собой единую организацию, деятельность

которой и будет рассматриваться в дипломном проекте.

На сегодняшний день свою деятельность группа компаний «Тандем»

осуществляет на двух рынках – на рынке корпоративных покупателей и на рынке

частных покупателей. Исторически сложилось так, что до недавнего времени

основное внимание уделялось рынку корпоративных покупателей, и надо

отметить, что такая политика была правильной, так как оргтехника

представителям рынка частных покупателей была не нужна, а компьютерная

техника была достаточно дорогой, и не все могли позволить себе ее

приобрести, а кто мог, не видел в этом необходимости. Но прошло некоторое

время, и все изменилось: компьютеры стали дешевле, и плюс к этому у

человека возникла потребность в домашнем компьютере. Частные потребители

стали покупать все больше и больше компьютерной техники, но компании,

занимающееся ее продажей, в этот период времени (приблизительно 1996 год)

не увидели изменений на рынке. В их числе была и группа компаний «Тандем».

1.1. Финансовые показатели деятельности ГКТ

Оборот ГКТ в 1999 году составил 1 500 тыс. долларов США, что на 200%

больше чем в 1998 году.

Рентабельность продаж в 1999 году составила 12%, что на 5% больше по

сравнению с кризисным 1998 годом, в котором группе компаний «Тандем»

пришлось снизить цены на товары, чтобы сделать их более доступными для

потребителей.

1.2. Основные факторы маркетинговой среды организации

1.2.1. Цели предприятия

Как и любая другая организация, группа компаний «Тандем» является

многоцелевой системой, перед которой в любой момент времени стоит больше

одной цели. К тому же ГКТ является коммерческой организацией, а значит, ее

деятельность должна быть рентабельной. Раскрытие темы данного дипломного

проекта не требует полного описания дерева целей группы компаний «Тандем»,

поэтому можно ограничиться только самыми общими маркетинговыми целями

предприятия. Ими являются: увеличение доли рынка и максимизация получаемой

прибыли.

1.2.2. Структура управления предприятием

Группа компаний «Тандем» имеет следующие структурные подразделения:

отдел закупки и доставки товаров, отдел продаж, сервисный отдел,

бухгалтерию, отдел сетевого проектирования, отдел маркетинга, отдел цветной

полиграфии. См. приложение 1.

1.2.3. Поставщики

Поставщиками группы компаний «Тандем» являются ряд московских и

петербургских дистрибьюторов компьютерной техники, комплектующих, периферии

и расходных материалов. Конкретизация компаний-поставщиков нецелесообразна,

поскольку на предприятии культивируется гибкий подход к поставщикам, список

которых постоянно меняется в зависимости от рыночной конъюнктуры. Такая

политика в отношении поставщиков позволяет поддерживать стабильно низкие

цены на большинство позиций товарного ассортимента.

Фирма является единственным в Мурманской области дилером Xerox и

реселлером ОKI. Это дает ГКТ некоторую выгоду в ценах, а в отношении Xerox

и большее разнообразие моделей по сравнению с конкурентами. Так же фирма

тесно работает с производителем компьютеров Acer. Однако на данный момент

это взаимодействие не приносит ощутимых результатов, так как Acer не

считают Мурманский регион перспективным для вложения средств, поэтому

продвижением техники приходится заниматься группе компаний «Тандем».

1.2.4. Конкуренты

На мой взгляд, самым оптимальным определением конкурентов будет по

направлениям деятельности ГКТ. Например, по продаже компьютерной техники и

комплектующих это компании «NetSL» и «Техноцентр» занимающие лидирующие

положения на корпоративном и частном рынке соответственно. Следующие за

лидерами позиции занимают компании «Пять океанов» и «ОТС».

Конкурентами группы компаний «Тандем» по продаже копировальных

аппаратов являются компании «Техноцентр» и «ОТС», по проектированию

локальных сетей – компания «NetSL», по продаже оргтехники в целом лидеров

определить сложно, так как ее реализацией занимается очень большое

количество организаций, в том числе никак не связанных с продажей

компьютерной техники.

Подводя итог, можно выделить основную группу конкурирующих компаний -

это компании «NetSL», «Техноцентр», ГКТ, «ОТС» и «Пять океанов». В таблице

1.1 представлено распределение долей рынка между ними.

Таблица 1.1

Структура рынка компьютерной и оргтехники Мурманской области

|Направление деятельности компании |Доли компаний |

| |NetSL|Техноцен|Пять |ГКТ|Друг|Ито|

| | |тр |океано| |ие |го |

| | | |в | | | |

|Проектирование и установка |84% |1% |0% |5% |10% |100|

|локальных компьютерных сетей | | | | | |% |

|Продажа компьютерной техники на |24% |22% |11% |18%|25% |100|

|корпоративном рынке | | | | | |% |

|Продажа компьютерной техники на |19% |26% |8% |14%|33% |100|

|потребительском рынке | | | | | |% |

|Продажа оргтехники |нет данных |

|Суммарная доля рынка |42% |16% |6% |12%|23% |100|

| | | | | | |% |

1.2.5. Маркетинговая деятельность на предприятии

На сегодняшний день функции маркетинга в группы компаний «Тандем»

разбросаны по разным подразделениям. Официальный отдел маркетинга в

основном занимается рекламой и продвижением приоритетных направлений

деятельности группы компаний «Тандем», проводит исследования рынка средств

массовой информации, с целью изучения самых популярных СМИ у существующих и

потенциальных потребителей продукции группы компаний «Тандем». На основе

полученной из этих исследований информации принимаются решения о выборе

СМИ, в которых будет размещаться реклама группы компаний «Тандем».

Так же проводятся исследования отношения потребителей к деятельности

ГКТ и ее конкурентов, собираются данные, на основе которых делаются выводы

о поведении потребителей на рынке компьютерной техники.

Отдел маркетинга без участия сторонних организаций занимается

разработкой и созданием рекламных объявлений. Это происходит потому, что на

взгляд сотрудников отдела, в городе Мурманск, на сегодняшний день нет

рекламных агентств, способных качественно разработать и провести рекламную

кампанию.

Отделом маркетинга ведется несистематическое наблюдение за

деятельностью конкурентов. Товарная и ценовая политика, политика

продвижения, проводимые конкурентами группы компаний «Тандем» принимаются

во внимание при планировании маркетинговых действий.

Отдел маркетинга планирует свою деятельность следующим образом:

1. Устанавливаются цели на один год.

2. Составляется приблизительный план на 6 месяцев.

3. Составляется подробный план на 3 месяца.

4. План передается на утверждение руководству ГКТ.

Часто возникают ситуации, когда планы, составленные сотрудниками

отдела, не выполняются в полном объеме. Так же возникают моменты, когда

отдел маркетинга работает без планов, хотя такое случается редко, и по

продолжительности такие периоды составляли не более недели.

Отделом не проводится оценка того, как проведенные программы

продвижения повлияли на результаты деятельности предприятия в целом.

Единственным исключением являются мероприятия прямого маркетинга (точнее,

почтовые рассылки), которые проводил отдел, потому что в данном случае

определить результаты не составляет проблем.

На сегодняшний момент отделом маркетинга практически не ведется

аналитическая работа по анализу продаж, например, какие позиции товаров

приносят наибольшую прибыль, какие являются убыточными и тому подобное.

Данная ситуация вызвана тем, что существующая информация по продажам

находится в достаточно хаотичном состоянии и перевод его в вид, удобный для

обработки, требует больших временных затрат, и поэтому сотрудники отдела в

основном используют опросы торгового персонала для определения лидирующих и

убыточных позиций товаров. К тому же политика группы компаний «Тандем» в

отношении товарных запасов (компания стремится работать «под заказ»),

которая предусматривает их минимальный объем, позволяет оперативно

определить позиции товаров, продажа которых вызывает проблемы. Но так как

политика работы под заказ является не самой лучшей при продажах на рынке

частных покупателей, ее придется в ближайшее время, заменить политикой

поддержания постоянного объема товарных запасов, что приведет к смене

методов учета товарных запасов и выявления прибыльных и убыточных товарных

позиций.

2. Разработка системы оценки эффективности работы отдела маркетинга

2.1. Контроль маркетинговой деятельности

При реализации маркетинговых планов возникает масса неожиданностей,

поэтому отдел маркетинга должен постоянно отслеживать и контролировать всю

маркетинговую деятельность. Однако процедуры контроля, существующие во

многих компаниях, явно не достаточны. Этот вывод был сделан Ф. Котлером на

основе исследования 75 фирм самых разных размеров и сфер деятельности[1].

Вот что было обнаружено:

- небольшие компании редко ставят перед собой четкие цели и не

придают особого значения показателям системы измерения результатов

деятельности;

- из рассмотренных компаний менее половины имели представление о

рентабельности отдельных продуктов. Около трети фирм не

использовали регулярные процедуры контроля, позволяющие

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7



© 2003-2013
Рефераты бесплатно, рефераты литература, курсовые работы, реферат, доклады, рефераты медицина, рефераты на тему, сочинения, реферат бесплатно, рефераты авиация, курсовые, рефераты биология, большая бибилиотека рефератов, дипломы, научные работы, рефераты право, рефераты, рефераты скачать, рефераты психология, рефераты математика, рефераты кулинария, рефераты логистика, рефераты анатомия, рефераты маркетинг, рефераты релиния, рефераты социология, рефераты менеджемент.